Wie wäre es, wenn Dein Unternehmen einen unschlagbaren Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt hätte, weil es sich so sexy positioniert, dass Du ganz leicht dauerhaft zuverlässige A-Mitarbeiter:innen gewinnen und auch halten kannst?
- Neue und bewiesene Strategien zur Fachkräftegewinnung verschaffen Dir maximale Sichtbarkeit und einen unschlagbaren Vorteil am Arbeitsmarkt
- Neue und bewiesene Strategien zur Fachkräftegewinnung verschaffen Dir maximale Sichtbarkeit und einen unfairen Vorteil am Arbeitsmarkt
- Mein Recruitingprozess, mit dem du dauerhaft zuverlässige A-Kandidaten findest und das 24/7
- Mit der erprobten Branding-Strategie wird Dein Unternehmen zum Employer of Choice
- Das Benefitsystem: Du bekommst ein auf Dein Unternehmen maßgeschneidertes System, mit dem Du Deine Mitarbeiter:innen strategisch geschickt an Dich bindest
- Recruiting-, Vakanz- und Fluktuationskosten werden auf ein Minimum reduziert, Einstellungsprozesse und Onboarding deutlich zeiteffizienter
12 Monate persönliche Betreuung
Im Employer-Branding-Consulting werden Du und Dein Unternehmen von mir persönlich und meinem Team 12 Monate intensiv betreut.
Maßgeschneidertes Arbeitgebermarkenkonzept
Während der Zusammenarbeit entwickeln wir ein auf die spezifischen Anforderungen Deines Unternehmens maßgeschneidertes Arbeitgebermarkenkonzept. Wir legen die DNA Deines Unternehmens frei, indem wir Anker und Motivatoren Deiner Belegschaft ermitteln und hieraus Differenziatoren zu Deinen Wettbewerbern am Arbeitsmarkt ermitteln.
Sexy Unternehmen am Arbeitsmarkt
Dadurch wird Dein Unternehmen am Arbeitsmarkt so sexy, dass Du konsequent nicht nur genügend, sondern auch die richtigen zu Deinem Unternehmen passenden Mitarbeiter bekommst.
So bist Du in diesem Bereich zukunftsssicher aufgestellt
Das erreichst Du mit Employer-Branding-Consulting
- Du wirst Bewerbermagnet
- Du ziehst genau die passenden High-Performer in Dein Unternehmen
- Kostenreduktion: Deine Vakanz-, Recruiting- und Fluktuationskosten sinken auf ein Minimum
- Du rekrutierst nur die Arbeitskräfte, die Du für ein gesundes Wachstum brauchst
- Deine Mitarbeiter werden Markenbotschafter und werben aktiv Arbeitskräfte für Dich an
- Deine Belegschaft ist gesünder, die Fehltagequote sinkt deutlich
- Vakanzen werden viel schneller besetzt
- Bewerberprozess und Onboarding werden smarter und deutlich zeiteffizienter
- Know How verbleibt im Unternehmen
- Produktivität der Belegschaft steigt enorm
- und viele weitere Effekte...
Für wen ist Employer-Branding-Consulting geeignet?
Das System ist für Unternehmer geeignet, auf die eine der folgenden Aussagen passt:
- Ich bekomme nicht mehr genügend Bewerbungen, der Arbeitsmarkt ist leergefegt
- Offensichtlich gibt es nun mal keine Fachkräfte mehr
- Das Recruiting kostet gerade Unsummen
- Die Mitarbeiter machen, was sie wollen, keiner was er soll
- Meine Fehltagequote ist zu hoch
- Die Mannschaft ist nicht mehr produktiv genug
- Die Fluktuation ist höher als früher
- Ich bekomme zwar noch Bewerber, aber nicht die richtigen
Für wen ist Employer-Branding-Consulting nicht geeignet?
- Für Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern
- Für Unternehmer:innen die nur fragen, was das wohl wieder kostet anstatt sich zu fragen, was es wohl kostet, wenn sie sich jetzt nicht zukunftssicher aufstellen
- Für Unternehmer:innen, die nicht damit umgehen können, dass im Laufe des Prozesses auch unangenehme Wahrheiten auf den Tisch kommen
- Für Unternehmer:innen, die nicht bereit sind, sich Zeit für die Umsetzung zu nehmen
- Für Unternehmer:innen, die nicht bereit sind, uns zu vertrauen
- Für Unternehmer:innen, die nicht bereit sind, dem Expertenrat zu folgen, weil sie ihr eigenes Ego nicht zurückstellen wollen
Ist das Employer Branding Consulting für Dich geeignet?
Dann sofort Strategiegespräch anfordern!
„Ein spannender und energiegeladener Prozess!“
Ein dickes Lob an Dr. Hans Halmosi und seine gesamte Belegschaft.
Denn der Deal war: Von uns die Strategie, von Euch die Disziplin auch in die Umsetzung zu kommen.
Das Team hat mit Bedacht, aber wirklich rasant umgesetzt!
Dr. Hans Halmosi
Geschäftsführer HALMOSI GmbH, Heilbronn
Warum sollte ich überhaupt eine Arbeitgebermarke aufbauen?
- Eine neue Studie belegt, dass bereits 2025 etwa 3,5 Mio. Arbeitsstellen nicht mehr besetzt werden können. Im Jahr 2030 werden es bereits etwa 7 Mio. Arbeitsstellen sein. Nicht mehr der Arbeitssuchende, sondern das Unternehmen ist der Bewerber. Arbeitssuchende können sich heute aussuchen, wo sie arbeiten wollen. Wer heute S-Klasse-Beschäftigte haben möchte, muss zwingend auch die Rahmenbedingungen dafür liefern.
- Krise = Chance: Laut Gallup-Studie sind 80% der Menschen an ihrem Arbeitsplatz unzufrieden und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Ein Viertel davon hat sogar bereits innerlich gekündigt, arbeitet also aktiv gegen den Betrieb. Daraus folgt aber, dass eine Vielzahl der Menschen – wenngleich vielleicht auch noch nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle – aber wechselwillig sind, wenn das richtige Angebot kommt.
Warum ausgerechnet mit Andreas Richter zusammenarbeiten?
Es gibt viele Angebote zum Thema Arbeitgebermarke. Alles was irgendwie auch nur im Entferntesten mit der Situation am Arbeitsmarkt zu tun hat, bekommt den Stempel „Employer Branding“.
Aber ist das denn tatsächlich alles Employer-Branding?
In den meisten Fällen wird Kommunikation als das Allheilmittel angepriesen. Wir feilen hier ein bisschen an den Texten, da an der Stellenanzeige. Auf die Webseite packen wir ein paar schöne Bilder oder besser noch ein Video dazu und fertig ist die Arbeitgebermarke oder die Employer-Brand.
Ich sage: Fertig ist die Fassade und das Blendwerk!
Ein Hundehaufen bleibt ein Hundehaufen, auch dann, wenn ich eine Schleife drum binde. Probier‘ es aus und tritt mal rein. Die Schleife rettet Dich nicht!
Wozu führt dieses Blendwerk?
Ein Mitarbeiter (m/w/d) sieht die Stellenanzeige und denkt: „Wow, der Laden ist echt sexy! Da bewerbe ich mich mal“. Der Mitarbeiter (m/w/d) wird eingestellt und stellt fest:
„Der Laden ist genauso bescheiden wie der, in dem ich vorher war. Nix von dem, was mir vorher versprochen wurde, stimmt. Bei nächster Gelegenheit bin ich weg!“
Employer-Branding-Consulting
Wir entwickeln die Arbeitgebermarke aus dem Kern des Unternehmens heraus „bottom up“. Das ist kein Projekt, sondern ein Prozess. Es versteht sich von selbst, dass dies seine Zeit braucht. Die intern entwickelte Arbeitgebermarke kann dann – und hier kommt dann erst die Kommunikation ins Spiel – extern in Szene gesetzt werden.
Dadurch spiegelt der Auftritt nach außen aber exakt das wider, was das Unternehmen tatsächlich ist.
Effekt
Ein Mitarbeiter (m/w/d) sieht die Stellenanzeige und denkt: „Wow, der Laden ist echt sexy! Da bewerbe ich mich mal“. Der Mitarbeiter (m/w/d) wird eingestellt und stellt fest:
„Hier stimmt wirklich alles! Genauso, wie ich es in der Stellenanzeige gelesen habe. Es wurde nichts versprochen, was nicht eingehalten wurde! Hier bleibe ich und für diesen Betrieb gebe ich gern mein Bestes!“
Umfangreiche Auswertungen
Bereits nach der Potentialanalyse, die wir in Deinem Unternehmen live und in Farbe durchführen, kennst Du Deine "Baustellen"
Deutschlandweit
Wir arbeiten deutschlandweit. Eine Erweiterung auf den gesamten DACH-Raum ist in Planung
Erfahrung und Kompetenz
Als Angestellter eines Global Players hat Andreas Richter alles - wirklich alles - darüber gelernt, wie man mit Mitarbeitern nicht umgeht. Er vereint die praktischen Erfahrungen mit hoher analytischer Kompetenz und geballtem interdisziplinären Wissen aus den Bereichen Anthropologie, Psychologie, Ethik und Persönlichkeitstypologie
Aktuellster Stand der Forschung
Durch ständige Weiterbildung ist gewährleistet, dass das Employer-Branding-Consulting stets auf dem aktuellen Stand ist
Schnelle Erreichbarkeit
Fragen beantworten wir schnell und fast immer innerhalb von 24 Stunden
- Andreas Richter, Jahrgang 70, ist Gründer, CEO und Inhaber der Marke "Mitarbeiterbindung macht sexy". Außerdem ist er Autor des gleichnamigen Buches.
- Er arbeitete nach dem Jura Studium 16 Jahre bei einem Global Player davon mehr als 12 Jahre im Personalbereich. Seit 14 Jahren ist er selbstständiger Vermögens- und Unternehmensberater. Er bekam nach der Silbermedaille im Herbst 2018 die Goldmedaille beim deutschen Kompetenzpreis Finanz- und Vorsorgeexperten und gehört danach zu den Top 10 Beratern. Ebenfalls 2018 wurde er in den Arbeitskreis Wirtschaft der Verbandsgemeinde Oberes Glantal einberufen, der unter anderem Lösungen für die Fachkräftesituation sucht. Seit seiner Schulzeit begeistert er sich für die Themen Anthropologie, Ethik, Philosophie und Psychologie.
- Er vereint daher wie kein Zweiter in seiner Beratungsdienstleistung theoretische Ansätze mit fundierten Kenntnissen von menschlichen Verhaltensweisen, großes Analytikverständnis mit weitreichenden praktischen Erfahrungen aus der früheren langjährigen Angestelltentätigkeit.
- In seiner Freizeit macht er gerne Ausfahrten mit seinem Oldtimer, geht mit seinen Hunden (alle aus dem Tierschutz) spazieren, reist gerne mit seiner Frau und verbringt sehr gerne Zeit mit guten Freunden.
Andreas Richter
Gründer, CEO
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Wir schauen was Deine aktuelle Ausgangssituation ist, welche Ziele Du anstrebst und finden gemeinsam heraus, wie wir Dir helfen können
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Wir erklären Dir konkret, welche Ergebnisse Du in der Zusammenarbeit mit uns erwarten kannst. Da unser Erfolg der Erfolg unseres Kunden ist, bieten wir die Zusammenarbeit nur an, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir der richtige Partner für Dich sind
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Unser Team
Andreas Richter
as@mitarbeiterbindung-macht-sexy.de
+49 6386 99 82 907
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as@mitarbeiterbindung-macht-sexy.de
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Motte
unerreicht und unerreichbar
